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酒吧壓6000工資合理嗎?而且也沒簽合同

勞動爭議福建 廈門2025-07-27 20:37

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    根據(jù)勞動合同法,必須和員工簽訂勞動合同,否則,要支付雙倍工資。你可以找勞動仲裁部門,要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的,你找勞動仲裁就行了 。 找過仲裁,你那賠償走人就算了。 原問題:《我在酒吧上班.但沒勞動合同,關(guān)于壓工資問題怎么解決.有壓金憑證,可能年后再發(fā)這壓金.》
    回復(fù)于 2022-10-28 03:19:10

相似問題解答

工資壓25天合理嗎

不合法。勞動法規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。非全日制用工15天為一個工資支付期。 原問題:《工資壓后2

公司無故調(diào)崗,沒簽合同,壓工資兩個月,沒買社保

《勞動合同法》規(guī)定,用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽,從第2月-12個月工資雙倍;1年以后(此時無2倍工資),自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。 為職工繳納社保是用人單位的強制性義務(wù),可以要求補繳保險,協(xié)商不成可申請勞動仲裁。 原問題

合同壓工資合法嗎

相當(dāng)違法了!呵呵。 違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。 到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 原問題:《壓工資合法嗎?》

說壓50小時不發(fā)工資,不按時發(fā),也沒簽合同,現(xiàn)在不想干了,想把那50小時的錢要回來

你進廠,是幫老板做事的,除非操作錯誤,不然不會破壞導(dǎo)致?lián)p失的,怎么你要交1個多月押金?沒簽合同,要證明事實勞動關(guān)系,可:工作場所穿工作服自拍,考勤卡,入職前后微信等聊天記錄等方式,在你協(xié)商無果后,可申請勞動總裁要回,老板拒不給,還可像勞動監(jiān)

沒簽勞務(wù)合同,老板給的工資也不對

可以提起勞動仲裁,主張少發(fā)工資和未簽勞動合同的雙倍工資。如果對具體賠償金額不了解,可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像,選擇一對一咨詢。

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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