試用期三天做了4天然后被扣了2天工資合法嗎？
合同糾紛廣東 汕頭2025-07-27 17:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人廣東胡律師：補(bǔ)充回答：你可以要求當(dāng)天給你發(fā)，但是當(dāng)天發(fā)的可能性不大，各個(gè)企業(yè)有自己的財(cái)務(wù)制度，跟其他的員工一起發(fā)并不違法。不合法，你上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)投訴要求單位給你半個(gè)月的工資。 原問題：《沒簽合同，試用期三天，做了半月后被開除。工資該怎么給我算，把我開除他合法嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 04:29:44
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試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，這樣就會(huì)補(bǔ)給他了，同時(shí)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打小時(shí)工被辭退做了10天然后中介壓了一半工資因?yàn)楹灹撕贤戏▎?/a>
1、不合理也不合法，應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用；2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題：《我上班十幾天被辭退了,但工資卻要壓后一個(gè)月才給,試用期工資低于同崗80%合法嗎
原問題：《試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后工資的80%嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
