你好，未簽勞動合同，現(xiàn)在公司取消部門編制，讓去異地上班，屬于變相裁員嗎？這樣怎么賠償
勞動爭議福建 廈門2025-07-28 17:12
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你好，公司沒經(jīng)過本人同意就強制調(diào)動部門屬于變相辭退嗎？
薪酬有發(fā)生變化嗎？勞動合同沒有續(xù)簽和變相裁員
1. 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請上班幾個月，公司未簽勞動合同，未買保險
公司不簽勞動合同不交保險，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補繳從你入職到離職的社保?！ ∫?、首先要確認你與該公司之間存在勞動關(guān)系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公勞動合同和變相裁員
從你的敘述，一條條的解答吧一、用人單位簽訂了勞動用工合同而沒有給你一份的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求單位給你一份。二、你所描述的單位把你們的社保退了出來，不是很理解。按照規(guī)定，所繳納的社保費用進入社?；?，單位即使破產(chǎn)也不可能退費，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
