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勞動(dòng)合同和變相裁員

合同糾紛湖北 黃石2025-11-09 12:06

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    從你的敘述,一條條的解答吧一、用人單位簽訂了勞動(dòng)用工合同而沒(méi)有給你一份的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求單位給你一份。二、你所描述的單位把你們的社保退了出來(lái),不是很理解。按照規(guī)定,所繳納的社保費(fèi)用進(jìn)入社?;?,單位即使破產(chǎn)也不可能退費(fèi),所以,推斷你單位可能是扣了社保費(fèi)但實(shí)際上并未繳納。當(dāng)然,你單位已破產(chǎn),這筆費(fèi)用應(yīng)該由單位賠償給你。如果單位不予賠償,你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行申訴。三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金。因勞動(dòng)法規(guī)并未規(guī)定用人單位是否應(yīng)該有年終獎(jiǎng)金,所以應(yīng)看你單位關(guān)于年終獎(jiǎng)金的具體規(guī)定是怎么樣的。若按你單位的年終獎(jiǎng)規(guī)定,你應(yīng)該享受年終獎(jiǎng)待遇,則你可想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申訴要求這一待遇。當(dāng)然,對(duì)此,你得舉證說(shuō)明單位的年終獎(jiǎng)規(guī)定。四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系,需向員工支付補(bǔ)償金。但你單位未出具書(shū)面辭退手續(xù)給你,并不能確定單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系。不知道你單位是否已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序,若已經(jīng)進(jìn)入程序的話,則你可向勞動(dòng)仲裁按單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行申訴,要求補(bǔ)償金。其實(shí)對(duì)于補(bǔ)償金,因?yàn)槟闶?009年4月才進(jìn)的公司,還有另一個(gè)辦法。你可以去社保局確認(rèn)一下單位到底是否為你購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)。若沒(méi)有購(gòu)買(mǎi),則你以此為由書(shū)面向單位提出辭職,辦理辭職手續(xù),一樣可以要求單位支付補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《新勞動(dòng)法 變向的裁員》
    回復(fù)于 2022-12-04 11:12:16

相似問(wèn)題解答

勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽和變相裁員

1. 合同到期,公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廠里無(wú)故變相裁員

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決

一、被迫停薪留職怎么賠償公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為,在用人單位苛扣工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

變相裁員,如何處理?

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(四)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的。 你們應(yīng)該屬于這種情況。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,

被迫調(diào)崗變相裁員

其實(shí),因?yàn)椴环恼{(diào)動(dòng)而辭退員工,根本就是正當(dāng)合理的理由,決策層有這個(gè)權(quán)利,這方面的規(guī)定,勞動(dòng)法勞動(dòng)合同里面都有。只要調(diào)動(dòng)不屬于刻意刁難,就應(yīng)該服從。員工服從調(diào)動(dòng),它還有理由辭退嗎? 一個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中,好多時(shí)候?yàn)榱饲蟀l(fā)展或者是順

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    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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