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  1、履行工作職責(zé)必須遵守單位規(guī)章制度，如果王女士的層級，依據(jù)單位規(guī)章制度外出可不要部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，則單位不能以王女士違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。2、關(guān)于銷售人員的出勤管理公司應(yīng)該有一個(gè)規(guī)定，如果沒有單列的書面規(guī)定，公司也應(yīng)有個(gè)慣例，并在銷售人員上崗前進(jìn)行告知，如果沒有這些規(guī)定也沒有進(jìn)行告知，說明公司在管理上就存在管理責(zé)任。當(dāng)然，因?yàn)槭欠?wù)于公司，工作時(shí)間內(nèi)，員工外出應(yīng)該接受管理，哪怕是與直屬上級口頭報(bào)告和聯(lián)系，如王女士經(jīng)常自行外出，也沒有與上級進(jìn)行過口頭報(bào)告和聯(lián)系，確實(shí)有問題，因?yàn)闆]有足夠的證據(jù)證明王女士的每次外出就是在履行工作職責(zé)內(nèi)的事情。3、是否已構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，要看單位規(guī)章制度中如何規(guī)定的，但是重點(diǎn)要的一點(diǎn)是單位規(guī)章制度要合法，要經(jīng)過正規(guī)渠道的審議和公示。如員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動(dòng)合同還必須通過與工會(huì)組織協(xié)商解決，如果沒有上述程序，單位也屬構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。4、不管怎樣，作為勞動(dòng)者采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司向自己支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種處理方法是對的，最終的仲裁的結(jié)果，要以案件的具體情況而定，因?yàn)樵谌藛T的出勤管理和執(zhí)行上，雙方都有一定責(zé)任，王女士會(huì)得到一定的賠償。 原問題：《用人單位能不能以王女士違反單位規(guī)章制度為由將其辭退呢？》

  回復(fù)于 2022-11-23 05:02:40