公司組織外出培訓(xùn)不算工時
勞動爭議江蘇 蘇州2025-10-30 07:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般不算，如果以法律規(guī)定肯定是算的，一般的情況是真正工作時會打卡，工資以打卡為準(zhǔn)，培訓(xùn)時不打卡，自然沒有工資待遇了，這個是大部分的情況，如果按照勞動法來說是不合理的情況， 原問題：《進公司前三天培訓(xùn)不算正式工作時間嗎》回復(fù)于 2022-11-26 07:49:40
相似問題解答
外出培訓(xùn)勞務(wù)合同
員工在合同期內(nèi)，經(jīng)公司出資、委派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)相應(yīng)增加服務(wù)期。在國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在3個月以內(nèi)的，服務(wù)期增加半年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)在3個月以上6個月以下的，服務(wù)期增加1年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在6個月以上12個月以下的，服務(wù)期增加2年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在12個月以婚外出軌但是沒有孩子算不算重婚？
出軌與重婚罪不是一回事。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制公司午休時間不得外出 外出去了扣錢多次違反就辭退 這合理嗎
1、履行工作職責(zé)必須遵守單位規(guī)章制度，如果王女士的層級，依據(jù)單位規(guī)章制度外出可不要部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，則單位不能以王女士違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。2、關(guān)于銷售人員的出勤管理公司應(yīng)該有一個規(guī)定，如果沒有單列的書面規(guī)定，公司也應(yīng)有個慣例，并在關(guān)于公司的工時計算問題
庫 工時管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費查看-專業(yè)提供工時及效率管理解決方案工時管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
