關(guān)于公司的工時(shí)計(jì)算問(wèn)題
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月幫助201720人庫(kù) 工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁(yè) 3.36分用App免費(fèi)查看-專業(yè)提供工時(shí)及效率管理解決方案工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率摘要:工時(shí)管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對(duì)的重要課題, 主要是對(duì)員工個(gè)人工作統(tǒng)計(jì)管理功能,員工能夠使用瀏覽器報(bào)告工時(shí);如工時(shí)輸入、工時(shí)查詢、工時(shí)統(tǒng)計(jì)。管理者可根據(jù)工時(shí)匯總情況核定公司的服務(wù)以便為相應(yīng)調(diào)整時(shí)提供參考。通過(guò)工時(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施,可實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài),根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員,提高生產(chǎn)效率。同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù),為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的工時(shí)及效率數(shù)據(jù),用于核算員工工資及計(jì)算人力成本,無(wú)需耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算。核心功能(建立于工時(shí)為中心的車間透明生產(chǎn)管理體系)1.現(xiàn)場(chǎng)工時(shí)管理●精確的生產(chǎn)工時(shí)管理,明確每個(gè)訂單的工時(shí)消耗(直接工時(shí),間接工時(shí)),可精確追溯到每個(gè)人員在各訂單的工時(shí)消耗;現(xiàn)場(chǎng)工時(shí)的統(tǒng)計(jì)與訂單,產(chǎn)品等進(jìn)行關(guān)聯(lián),與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)比較,明確每個(gè)訂單的工時(shí)消耗是否符合成本控制范圍;找出工時(shí)消耗瓶頸,提高勞動(dòng)力和資源的利用率;●生產(chǎn)人員的實(shí)時(shí)調(diào)配:通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)終端,方便實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線人員的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。2.效率管理●實(shí)時(shí)反饋及統(tǒng)計(jì)停工原因及停工時(shí)間,并將停工的原因?qū)崟r(shí)反饋到給管理人員;與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行比較,統(tǒng)計(jì)及分析人員的利用率,生產(chǎn)效率;●對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行管理,并將實(shí)際的工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行比較,從而不斷實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率的改善。3.排班管理對(duì)一線生產(chǎn)人員實(shí)現(xiàn)更加精細(xì)的信息管理,如明確每個(gè)班組的直接人員,間接人員,多技能工等,以及建立對(duì)人員相關(guān)歷史績(jī)效信息的關(guān)聯(lián)等,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)一線人力資源的合理安排,充分發(fā)揮一線優(yōu)質(zhì)員工的潛能。4.勞動(dòng)力分析系統(tǒng)●人員工時(shí)分析:訂單工時(shí)消耗分析,直接工時(shí)與間接工時(shí)分析,財(cái)務(wù)中心通過(guò)工時(shí)數(shù)據(jù),準(zhǔn)確核算出相應(yīng)的人力成本;●效率分析:統(tǒng)計(jì)分析異常工時(shí)消耗的原因,計(jì)算人員嫁動(dòng)率,明確勞動(dòng)率的利用率,與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行比較,分析每個(gè)訂單的工時(shí)●員工分析:通過(guò)工時(shí)及效率數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行分析,為績(jī)效考核提供有效真實(shí)的數(shù)據(jù)。工時(shí)管理系統(tǒng)可對(duì)員工工時(shí) 原問(wèn)題:《工時(shí)計(jì)算、績(jī)效核算管理問(wèn)題》回復(fù)于 2022-09-27 09:51:23
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公司消防員(綜合制計(jì)算工時(shí))要求24小時(shí)在公司,請(qǐng)問(wèn)這樣是否違反了勞動(dòng)法
比方說(shuō)一天8小時(shí),一周五天40小時(shí),一個(gè)月160小時(shí),半年是960小時(shí),在綜合工時(shí)中,前三個(gè)月產(chǎn)量大,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,后三個(gè)月不上班也可以,只要總的半年是960小時(shí)之內(nèi)即可 原問(wèn)題:《綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司 安排員工20小時(shí)連續(xù)作業(yè) 是您好 想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問(wèn)題 您好 咨詢加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題
勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)的,從其約定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的,按綜合工時(shí)員工加班,換調(diào)休平時(shí),周末,節(jié)假日分別怎么計(jì)算對(duì)應(yīng)的額度?
綜合工時(shí)按月、季為單位計(jì)算的比較多。 由于工作的特殊性,單位或者單位的部分工種不能實(shí)行每天8小時(shí)、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),所以就申請(qǐng)?jiān)谡麄€(gè)月(或者季度)內(nèi),部分天連續(xù)工作或者工作時(shí)間較長(zhǎng),部分天不工作或者休息時(shí)間較長(zhǎng)。 打個(gè)比方,如果你輪班制工時(shí)計(jì)算,間休超過(guò)1小時(shí)是不是不計(jì)算工時(shí)
按照合同約定為準(zhǔn)誤工費(fèi)怎么計(jì)算,誤工時(shí)間可以連續(xù)開嗎
只要有實(shí)際誤工存在就可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了