外出培訓(xùn)勞務(wù)合同
合同糾紛2025-10-31 01:07
律師回復(fù)
-
月幫助201720人員工在合同期內(nèi)，經(jīng)公司出資、委派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)相應(yīng)增加服務(wù)期。在國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在3個月以內(nèi)的，服務(wù)期增加半年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)在3個月以上6個月以下的，服務(wù)期增加1年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在6個月以上12個月以下的，服務(wù)期增加2年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在12個月以上的，服務(wù)期增加3年；在國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個月以下的，服務(wù)期增加3年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個月以上的，服務(wù)期增加6年；有協(xié)議的按協(xié)議規(guī)定確定。 在服務(wù)期或協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，勞動合同因員工要求解除勞動合同而解除的，員工須償還公司提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。自培訓(xùn)結(jié)束日起員工為公司服務(wù)每滿1年，可減少償還培訓(xùn)費(fèi)用的20%，有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。 培訓(xùn)費(fèi)用是指學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間公司支付的工資、生活費(fèi)、交通費(fèi)、考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)、考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，各次培訓(xùn)費(fèi)用累計計算。 原問題：《員工外出培訓(xùn)的服務(wù)期合同怎么制定》回復(fù)于 2022-05-16 10:50:37
相似問題解答
公司組織外出培訓(xùn) 不算工時
一般不算，如果以法律規(guī)定肯定是算的，一般的情況是真正工作時會打卡，工資以打卡為準(zhǔn)，培訓(xùn)時不打卡，自然沒有工資待遇了，這個是大部分的情況，如果按照勞動法來說是不合理的情況， 原問題：《進(jìn)公司前三天培訓(xùn)不算正式工作時間嗎》勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同關(guān)于勞務(wù)公司收崗前培訓(xùn)費(fèi)用
根據(jù)2008年新的勞動合同法明確規(guī)定，任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)\服裝費(fèi)\保險費(fèi)\壓金）一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定：“工作培訓(xùn)勞務(wù)咨詢
可以詳細(xì)描述咨詢問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人8 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
