外出培訓(xùn)勞務(wù)合同
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月幫助201720人員工在合同期內(nèi),經(jīng)公司出資、委派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,應(yīng)相應(yīng)增加服務(wù)期。在國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在3個(gè)月以內(nèi)的,服務(wù)期增加半年;學(xué)習(xí)培訓(xùn)在3個(gè)月以上6個(gè)月以下的,服務(wù)期增加1年;學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在6個(gè)月以上12個(gè)月以下的,服務(wù)期增加2年;學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在12個(gè)月以上的,服務(wù)期增加3年;在國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個(gè)月以下的,服務(wù)期增加3年;學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個(gè)月以上的,服務(wù)期增加6年;有協(xié)議的按協(xié)議規(guī)定確定。 在服務(wù)期或協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi),勞動合同因員工要求解除勞動合同而解除的,員工須償還公司提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。自培訓(xùn)結(jié)束日起員工為公司服務(wù)每滿1年,可減少償還培訓(xùn)費(fèi)用的20%,有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。 培訓(xùn)費(fèi)用是指學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間公司支付的工資、生活費(fèi)、交通費(fèi)、考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)、考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的,各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算。 原問題:《員工外出培訓(xùn)的服務(wù)期合同怎么制定》回復(fù)于 2022-05-16 10:50:37
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公司組織外出培訓(xùn) 不算工時(shí)
一般不算,如果以法律規(guī)定肯定是算的,一般的情況是真正工作時(shí)會打卡,工資以打卡為準(zhǔn),培訓(xùn)時(shí)不打卡,自然沒有工資待遇了,這個(gè)是大部分的情況,如果按照勞動法來說是不合理的情況, 原問題:《進(jìn)公司前三天培訓(xùn)不算正式工作時(shí)間嗎》勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認(rèn)為,根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,第一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同關(guān)于勞務(wù)公司收崗前培訓(xùn)費(fèi)用
根據(jù)2008年新的勞動合同法明確規(guī)定,任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費(fèi)用(包括培訓(xùn)費(fèi)\服裝費(fèi)\保險(xiǎn)費(fèi)\壓金)一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā),情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定:“工作培訓(xùn)勞務(wù)咨詢
可以詳細(xì)描述咨詢問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了