工作培訓(xùn)勞務(wù)咨詢
勞動爭議山東 菏澤2025-07-27 20:31
律師回復(fù)
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外出培訓(xùn)勞務(wù)合同
員工在合同期內(nèi)，經(jīng)公司出資、委派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)相應(yīng)增加服務(wù)期。在國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在3個月以內(nèi)的，服務(wù)期增加半年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)在3個月以上6個月以下的，服務(wù)期增加1年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在6個月以上12個月以下的，服務(wù)期增加2年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在12個月以勞務(wù)反向工作咋辦？
參照《勞動合同法》第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合關(guān)于勞務(wù)公司收崗前培訓(xùn)費用
根據(jù)2008年新的勞動合同法明確規(guī)定，任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓(xùn)費\服裝費\保險費\壓金）一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定：“培訓(xùn)期間的工作問題
這個問題很值得總結(jié)下， 俺畢業(yè)后一直在企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，快3年了，有幸接觸的是世界領(lǐng)先水平的培訓(xùn)，以我的經(jīng)驗來看，員工培訓(xùn)的最大、最難解決的問題有五個： 1.首先當(dāng)然是培訓(xùn)理念的問題，這個和企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展水平有關(guān)，簡而言之，就是培相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
