離職后的薪酬工資
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1. 按實(shí)際出勤計(jì)算,離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動(dòng)者有加班,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 原問題:《辭職最后一個(gè)月的工資該怎么算?》回復(fù)于 2022-10-28 06:41:14
相似問題解答
自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎?還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)? 如果你是正式員工離職,按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位(試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位),在這期間你仍需要在崗工作,包括辦理工作交接等,如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不離職后不給工資打我自離怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件追討拖欠工資的薪酬
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起仲裁,具體可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)溝通離職后的工資問題
你說具體什么事情需要咨詢的工資薪酬勞動(dòng)糾紛。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以通過以下途徑要回支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,此方式簡(jiǎn)單快捷,監(jiān)察大隊(duì)一個(gè)電話打給用人單位,用人單位很有可能立馬給你支付工資。 2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了