您好,請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)離職可以直接走嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果這么走,因你給單位造成損失是要賠償?shù)?。正常離職相關(guān)的法律法規(guī)參考: 按法律規(guī)定流程辭職,試用期提前3天,試用期后提前30天書(shū)面通知單位,到時(shí)就可以離職;單位必須在辦理離職手續(xù)后,付清工資。但你要想法留下足夠的證據(jù)。如果你離職沒(méi)有按照相關(guān)的規(guī)定,需要賠償因此而造成的損失?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012年修訂) 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題:《名創(chuàng)優(yōu)品員工不提前一個(gè)月申請(qǐng)離職可以走嗎》回復(fù)于 2022-10-28 11:04:11
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員工沒(méi)有按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,突然說(shuō)走就走了,有什么協(xié)議可以約束嗎
按規(guī)定是可以提交離職申請(qǐng)日開(kāi)始一個(gè)月后就算公司不允許你也可以走,如果你等不到一個(gè)月,你可以先提前把工作交接好之后,可以申請(qǐng)請(qǐng)假的,法律規(guī)定在離職的一個(gè)月內(nèi)也是可以享受你應(yīng)有的權(quán)利,這要看你怎么去安排時(shí)間了。 原問(wèn)題:《離職未提前1個(gè)月提交但沒(méi)有勞動(dòng)合同 主動(dòng)遞交離職申請(qǐng)后可以提前走嗎
1、超規(guī)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:就是本月月初簽訂的勞動(dòng)合同,公司一直沒(méi)有給我們,我現(xiàn)在想離職還不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職嗎
您說(shuō)您是四月二十六日入職的嗎?還不到三十天,公司暫時(shí)還沒(méi)有違法之處。入職時(shí)公司沒(méi)有說(shuō)是否有試用期?通常,您的情況應(yīng)當(dāng)還在試用期,只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要提前申請(qǐng)離職嗎?
試用期需要提前三天通知離職即可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了