員工沒有按規(guī)定提前一個月申請離職，突然說走就走了，有什么協(xié)議可以約束嗎
勞動爭議山西 晉中2025-07-28 10:49
律師回復
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月幫助201720人按規(guī)定是可以提交離職申請日開始一個月后就算公司不允許你也可以走，如果你等不到一個月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申請請假的，法律規(guī)定在離職的一個月內(nèi)也是可以享受你應有的權利，這要看你怎么去安排時間了。 原問題：《離職未提前1個月提交但著急走人，怎么樣解決？》回復于 2022-12-14 06:04:38
相似問題解答
您好，請問沒有提前一個月申請離職可以直接走嗎
如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職然后走人。員工不交接工作突然離職怎么在勞動合同上約束這種情況
沒有，這是一個公司自己找麻煩的事，因為既然沒有簽合同，你又告別人說你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個問題可以分成兩個法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認定其事實勞動關系。2、再提出追訴員工，員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)？ 員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)
如果因為員工的離職，給公司造成損失的，可以起訴。關鍵是需要明確訴求。勞動合同法關于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規(guī)一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
