老板從五月份到十月份，只發(fā)了五月份的一半工資，還有八月份的工資，其他月份的工資都沒有發(fā)，并且獎金跟提成也沒有發(fā)，社保也沒有跟我們交，這種情況下，勞動仲裁的話怎么賠償？
勞動爭議江蘇 常州2025-08-01 18:51
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五月份工資壓一個月現(xiàn)在還沒發(fā)
5月份的工資至少也沒有發(fā)，2113那就是因為你5261們企業(yè)最近的經(jīng)濟(jì)狀況不佳，沒有4102錢給你們發(fā)工資。 現(xiàn)在1653你只有兩種選擇，一種選擇就是等待，等待你們企業(yè)給你們發(fā)工資。還有另一種選擇，就是去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴五月份之前我和公司簽了合同，然后因為工作，公司要我去?？h工作，說會有三千的無責(zé)任底薪，和一塊板二十元的提成，但是他現(xiàn)在八月份的工資只發(fā)了一半，包括他之前提到的提成一分也沒有發(fā)，他說如果想要另一半八月份的工資，就要同意放棄提成，我該不該去勞動局告他
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《去年我10月16上班，公司12月才交社保，但是11月份工資也扣社保費的，今年4月30日辭職，五月份發(fā)工資社保費用由我自己全額承擔(dān)，
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險是有個人承擔(dān)的部分的，單位可以代扣。如果單位確實忘了從工資中扣除個人繳納部分，那么扣除這幾個月的個人繳納部分是可以的。建議你們跟公司溝通下，可以將扣款明細(xì)寫清楚或者分幾次來扣。 原問題：《公司去年十二月份幫我們買的社保但公司只發(fā)一半工資
勞動合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工老板拖欠工資沒發(fā)，然后也沒有簽勞動合同
這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧泳值谋O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
