您好，沒(méi)有簽訂合同，一人多崗，但只有一份工資，總讓加班，可以勞動(dòng)仲裁嗎？
合同糾紛山西 臨汾2025-09-15 12:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部根據(jù)你所述情況，依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，你應(yīng)該持有一份。你可以要求與公司簽訂無(wú)固定期限合同。在公司正常變崗變薪，由公司內(nèi)部調(diào)整，法律并不規(guī)范。你與公司勞動(dòng)關(guān)系明確，并無(wú)勞資糾紛，所以沒(méi)有勞動(dòng)仲裁的必要。以上希望對(duì)你有所幫助。 原問(wèn)題：《我是一家公司的老員工了，我在這個(gè)公司簽訂了好幾次合同，一年一簽的那種，但簽字的合同從未給我們員工一》回復(fù)于 2022-10-29 12:36:51
相似問(wèn)題解答
實(shí)習(xí)期，加班沒(méi)有加班費(fèi)。勞動(dòng)量安排的比其他人多。可以直接離職不提前申請(qǐng)嗎？
公司長(zhǎng)期不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。在職或離職后申請(qǐng)都可以?！ 」ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班試崗不給工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
您好，我大學(xué)時(shí)打工曾被老板扣押工資，我就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴了，后來(lái)拿到了剩余的工資。我希望我的一些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒偷侥恪?.在試用期你是否有違規(guī)，你工作了多長(zhǎng)時(shí)間，什么時(shí)候開始上班什么時(shí)候辭職的，都要清楚明白，在面試時(shí)公司有無(wú)交代試用期給不給工資等等輔警加班沒(méi)有加班費(fèi)可以仲裁嗎
您指的是工作日加班還是雙休日以及法定假日，一般情況下工作日加班公司都不給加班工資的，雙休息或者法定假日是有加班工資的，如果法定假日雙休日加班不給予加班工資可以去投訴，但是如果訴訟成功，可能之后會(huì)影響你再次找工作，因?yàn)橄乱患夜救绻滥俨?/span>微信通知調(diào)崗降薪還未正式實(shí)施可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有社保，節(jié)假日沒(méi)有加班工資，疫情加班也讓等通知
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系律師咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
