我沒有簽訂勞動合同，沒有社保，節(jié)假日沒有加班工資，疫情加班也讓等通知
勞動爭議重慶2025-11-10 12:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司沒有與員工簽訂勞動合同的，員工有權(quán)終止勞動合同，并要求公司進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償。1，公司沒有簽訂勞動合同的，從第二個月起，可以要求公司支付2倍的工資。2，社保及住房公積金也可以要求公司補(bǔ)繳的。3，加班費(fèi)也可以要求公司支付的，但你最好有相關(guān)的加班證明，如打卡記錄，考勤記錄等等。4，建議你寫一個關(guān)于終止勞動合同方面的申請（要體現(xiàn)與公司終止勞動合同并要求公司賠償）提交給公司的人力資源部的相關(guān)人員或者是你的上級主管人員，最好是保留相關(guān)的提交證據(jù)。然后你就不要再上班了，看公司方面的反應(yīng)，如果公司相關(guān)人員與你協(xié)商解決的，你也接受的就可以了，公司沒有跟你協(xié)商的，或者你不接受公司方提出的方案的，直接向所在地的勞動與人事爭議仲裁委員會提起申訴。 原問題：《公司沒與我簽合同，沒繳納社保，沒加班費(fèi)。雙休日和法定節(jié)假日加班也沒加班費(fèi)》回復(fù)于 2022-11-23 09:36:18 -
相似問題解答
我們酒店中秋節(jié)加班沒有加班工資也不給補(bǔ)休息 沒有買社保和簽訂勞動合同
沒簽勞動合同，你可以要求酒店支付雙倍工資，法定節(jié)假日上班是按照3配工資支付，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)
可以申請當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁，只需本人持身份證和事實(shí)勞動關(guān)系證明如：工友之間證人證言 工資條 考勤卡 發(fā)放工資銀行記錄 勞動合同；有一樣證明勞動關(guān)系就行，至于其它受理后單位負(fù)有舉證義務(wù)； 原問題：《節(jié)假日加班不給加班費(fèi)周末節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)
一般勞動者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各公司未繳納社保，拖欠工資加班費(fèi)和年假沒有
申請勞動仲裁維權(quán)沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
