我們酒店中秋節(jié)加班沒(méi)有加班工資也不給補(bǔ)休息沒(méi)有買(mǎi)社保和簽訂勞動(dòng)合同
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月幫助201720人沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你可以要求酒店支付雙倍工資,法定節(jié)假日上班是按照3配工資支付,否則,你可以通過(guò)以下途徑解決:1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接免費(fèi)咨詢電話13421802488 原問(wèn)題:《酒店做事沒(méi)簽勞動(dòng)合同,而且法定節(jié)假日不給放假且沒(méi)加班工資,要去哪里投訴》回復(fù)于 2022-11-24 03:41:51
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我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有社保,節(jié)假日沒(méi)有加班工資,疫情加班也讓等通知
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系律師咨詢。公司不給買(mǎi)社保加班不給加班費(fèi)
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求2倍工資賠償。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《公司沒(méi)給交社保 加班不給加班費(fèi)》公司中秋節(jié)安排加班。沒(méi)有工資,能不能拒絕加班
中秋節(jié)是法定節(jié)假日,帶薪休假。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可公司未繳納社保,拖欠工資加班費(fèi)和年假?zèng)]有
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司加班不給加班工資 公司加班不給加班工資
勞動(dòng)法加班規(guī)定 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了