您好。請(qǐng)問不讓回家的休息是否為加班行為
合同糾紛河北 廊坊2025-08-01 23:01
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您好 老師 公司單方面 未經(jīng)員工同意下 強(qiáng)烈要求員工在休息時(shí)回公司加班 是否違法
休息時(shí)間加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)得員工同意，不能強(qiáng)制加班調(diào)休強(qiáng)制加班，不能休息
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)入職不長(zhǎng) 合同簽的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 加班卻需要申請(qǐng) 那休息日周六周日上班未申請(qǐng)加班是否可以認(rèn)定為自愿加班
不一定周六、周日為休息天的，法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體休息時(shí)間由單位規(guī)章制度制定。如果你一周都沒有休息日，那單位肯定要支付你加班費(fèi)了。強(qiáng)制加班說法可能不能成立吧，單位肯定有生產(chǎn)計(jì)劃。會(huì)通知你何時(shí)放假休息。跟單位商量一下加班無加班費(fèi)，臨時(shí)取消休息，不顧員工利益
五天八小時(shí)之外的時(shí)間可以拒決上班.辦公室職員一般都沒有規(guī)定定額需完成的任務(wù).(也就是說在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)和你相同職位的同事可以完成的工作,你無法完成,需要更多的時(shí)間)這種規(guī)定一般用于現(xiàn)場(chǎng)計(jì)件員工.自愿加班也是要支付加班工資的,從某種程度上說加班國(guó)企拖欠老紅軍的兒子休息日加班工資，能追四嗎？
你所說的節(jié)假日加班，應(yīng)該是指黃金周加班的情況，即法定的三天節(jié)假日及后挪前移的四天休息日，如果單位只發(fā)給法定節(jié)假日的三天加班工資，卻不支付四個(gè)休息日的加班工資，屬于克扣行為，侵害了你們的合法權(quán)益，與你們形成勞動(dòng)爭(zhēng)議。 由于勞動(dòng)仲裁時(shí)解決勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
