您好老師公司單方面未經(jīng)員工同意下強烈要求員工在休息時回公司加班是否違法
征地拆遷西藏 拉薩2025-07-26 12:10
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員工同公司簽了勞動合同，公司在寒暑假時放假、要員工簽請假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書?！ ?. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該公司將員工異動是否違法
1、不能從字面上理解公司”辭退“員工，辭退是有文件”動作“的，即使口頭辭退，無證據(jù)且為員工自行寫的辭職報告或申請書，都非公司辭退行為。 2 、要求異動，也是需要本人申請，調(diào)入調(diào)出部門意見及具審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批過的。3、以上行為公司均需要有舉證公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗，是否合法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權(quán)對員工進行崗位調(diào)動，除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及公司單方面辭退員工
如果員工違反了合同規(guī)定以及法律規(guī)定，又或者達不到用人單位要求，公司可以辭退員工。同樣的，員工也同樣可以辭職，也就是向公司提出書面辭職后30天，即使公司不同意，那么勞動合同也失效。還有就是公司違反了用工合同或者法律規(guī)定，員工也有權(quán)辭職。這都是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
