調(diào)休強(qiáng)制加班,不能休息
律師回復(fù)
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月幫助201720人存在強(qiáng)制加班的行為,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反上訴規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間則屬于強(qiáng)制加班。但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長(zhǎng)工作時(shí)間,不屬于強(qiáng)制加班。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題:《單位強(qiáng)制加班,不讓休息,怎么辦?去哪里申訴?》回復(fù)于 2022-10-29 20:24:59
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工作日加班工時(shí)強(qiáng)制調(diào)休合法嗎
職工加班,按照規(guī)定,是要補(bǔ)休的,只有不能補(bǔ)休的,才可以支付加班費(fèi),所以,你公司的規(guī)定是正確的,至于義務(wù)加班,國(guó)家沒(méi)有這樣的規(guī)定,凡是加班,必須要給予補(bǔ)休,不給補(bǔ)休的,要支付加班工資,因此,是屬于非法的,你可以拒絕加班, 原問(wèn)題:《工廠將加班歷年加班的調(diào)休假,公司強(qiáng)制要求休假,否則請(qǐng)零,這樣做合法嗎?
你好,公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時(shí)間。 但是由于工作需要,公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影唷⒀a(bǔ)休。 不過(guò)加班時(shí)間一般每月不超過(guò)40小時(shí),如果周休息日上班 沒(méi)補(bǔ)休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日,可以1:1調(diào)休 法假加班,不能調(diào)休,只加班不給加班費(fèi),給調(diào)休合法么
不合法,雙休日加班可以用調(diào)休的方法來(lái)補(bǔ)償而不給加班費(fèi),法定休假日無(wú)論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕?guó)慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的,人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義,疫情期間公司強(qiáng)制要求用掉自己的加班時(shí)數(shù)來(lái)調(diào)休,違法嗎
疫情期間公司要求加班合法,但是因疫情延長(zhǎng)假期期間員工加班,加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的勞動(dòng)仲裁 調(diào)休加班薪資
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了