沒(méi)有簽合同，上了三天班，現(xiàn)在公司裁人
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽(yáng)2025-07-27 14:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，如果公司沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則公司是需要自第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍的工資的。另外，如果公司進(jìn)行裁員，同樣是需要按照每工作1年支付1個(gè)月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果到時(shí)公司不支付，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同公司突然裁員有賠償損失》回復(fù)于 2022-12-26 22:10:01
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沒(méi)簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問(wèn)題：《在新公司上了一個(gè)星期的班，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到我上了五個(gè)月班，沒(méi)有簽合同，沒(méi)有買(mǎi)社保，前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，可以匿名向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴，保障自己的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過(guò)一個(gè)月，公司還未簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資，而且要補(bǔ)我想請(qǐng)問(wèn)一下沒(méi)有簽合同就上了幾天班，能不能拿到工資？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資?！ ∮萌藛挝煌锨饭べY報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、上了20天班沒(méi)有工資也沒(méi)有合同
沒(méi)有賠償入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
