解除勞動合同關系
合同糾紛貴州 貴陽2025-07-27 13:22
律師回復
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月幫助201720人可以解除勞動合同關系。因為:（一)1.你已經(jīng)為你的違約行為付出了對價(支付了違約金15000元,是按合同約定的支付嗎?)；2.給了用人單位足夠的準備時間(一個月前)；3.盡了通知義務(寫了辭職申請)，至此你已盡了全部的義務。(二）扣發(fā)兩個月工資款是你在該公司勞動關系存續(xù)期間合法的勞動收入當然屬于應支付的勞動報酬,公司無權扣留。 原問題：《解除勞動合同關系》回復于 2022-10-29 16:20:17 -
相似問題解答
公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續(xù)，索取補償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁需要準備什么材料。
以前的勞動合同，時間日期，以及單位解除勞動關系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達到什么結果？除非是事業(yè)單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補償款。 原問題：《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準備哪些材料》解除收養(yǎng)關系 解除收養(yǎng)關系，原告：母親，養(yǎng)女
送養(yǎng)人與收養(yǎng)人不能達成解除收養(yǎng)關系協(xié)議的，可以向人民法院起訴。但以誰的名義起訴，即由誰作為原告，在實踐中頗有爭議。第一種觀測現(xiàn)場點認為。應將送養(yǎng)人列為原告。其理由是：（1）收養(yǎng)關系雖然是收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人間的民事法律關系，但這種關系的成立則是公司提前30通知個人解除勞動合同關系，期間個人生病住院，勞動合同關系會延期解除嗎
建議和公司協(xié)商公司斷繳社保，現(xiàn)在解除勞動合同關系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
