公司提前30通知個人解除勞動合同關(guān)系，期間個人生病住院，勞動合同關(guān)系會延期解除嗎
勞動爭議福建 福州2025-09-14 15:20
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解除勞動合同關(guān)系
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需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，企業(yè)單方面解除勞動合同，未提前30天通知，有什么補償
對于勞動者來說，只要用人單位發(fā)出了解除勞動合同的通知，勞動者是可以立即解除勞動關(guān)系的。這一條主要是約束用人單位的，防止用人單位突然襲擊式的裁員，給予一個緩沖期。但是勞動者如果愿意立即解除那是可以的。公司仍然需要向你支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動合公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長達一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是3個月的經(jīng)濟補償金.相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
