工傷期間的工資跟病假的工資有什么區(qū)別
交通事故福建 廈門2025-09-14 11:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。 原問題：《病假和工傷的工資有區(qū)別嗎》回復(fù)于 2022-10-29 16:37:12
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工傷期間工資扣發(fā)全勤獎按病假扣工資怎么辦？
勞動者的工傷認(rèn)定書沒下來單位按病假給勞動者發(fā)工資是違法的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投做手術(shù)休病假期間的工資問題
展開全部因病休假一個月是不屬于長期病假的，工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，我手工傷骨折了，病假期間單位沒有開工資，合理嗎
展開全部員工手冊無效，因為違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病車禍?zhǔn)軅枪泄べY跟社保嗎
如果不是因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間，用人單位因你在病假期間，不會發(fā)給工資。而是應(yīng)當(dāng)提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的生活補(bǔ)貼。 原問題：《不是工傷，在修養(yǎng)期間有工資嗎？》工傷住院期間有工資嗎？
你好，我是李律師。有法律問題有可以聯(lián)系我17721515389微信同號。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
