在保定公司上班，上班四個月未簽勞動合同，每天上班12小時，每月休兩天，有維權(quán)嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 08:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不滿一個月的,提前3天辭職就行；2、超過一個月不滿一年的，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；3、超過一年的沒簽合同或有簽合同的，提前30天（試用期3天）辭職，提交書面辭職信批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。有了以上兩條證據(jù)，如果公司不同意不給工資，你可去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴。 原問題：《我在工廠上班四個多月了，每天工作十二個小時，每月休息一天，我不想做了，辭工又不批，離職廠里要扣我...》回復(fù)于 2022-12-15 15:18:35 -
相似問題解答
上班三個多月沒有簽勞動合同
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資在公司上班39天，公司沒有跟我簽勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動者提出來的時候已經(jīng)和用人單位存在爭議，所以單位不可能全額支付。你的心理價位得打到六到八折。如果申請仲裁，至少耗費(fèi)時間45天。 原問題：《公司沒有和我簽訂勞動合同我應(yīng)該要求賠償嗎？你好，我在公司上班公司因?yàn)橛悬c(diǎn)事情把我本兒停了，后來我自己主張上班了有工資嗎
你手上有沒有什么東西能夠證明你之前在這家公司上班過呢？一般只要在公司上班超過3天，都是需要付工資的。如果你有證據(jù)證明，那就好辦，如果沒有的話那就難辦了，只能看公司的領(lǐng)導(dǎo)是不是通情達(dá)理的了。 原問題：《你好，我在一家公司上班，由于我上班玩手機(jī)之前在熱電廠上班，因?yàn)樵谛?shí)習(xí)期間沒有簽勞動合同，上班9個月，每個月有4天休班在辭職的時候領(lǐng)導(dǎo)說，本月沒有上完班，只能休2天，其他的兩天算曠工
單位工作九個月.老板沒簽勞動合.我沒寫辭職報告就離開了，勞動仲裁能支持勞動者拿雙倍工資，由于未簽勞動合同，需要舉證證明勞動者與用人單位的事實(shí)勞動關(guān)系?！ ∨e證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞我在蛋糕店上班，老板不簽勞動合同可以去舉報他嗎
上班超過一個月不簽合同，協(xié)商不成可以投訴勞動部門。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
