一天要求工作是每天12小時(shí)，沒有休息天，要休息只能提前3/4天申請請假，法定假假日也沒放假，工資還是和平時(shí)一樣，這種我能勞動(dòng)仲裁成功嗎？
勞動(dòng)爭議浙江 金華2025-08-02 06:39
相似問題解答
你好我在餐廳工作。10月1。節(jié)假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎？
你所在的這個(gè)飯店，一大堆違反勞動(dòng)法的做法：1、未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；2、違反勞動(dòng)法第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定；3、違反勞動(dòng)法第四十一條，每月延長勞動(dòng)時(shí)間不得超過三十六小時(shí)的上限；4、節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按三倍你好，請問法定節(jié)假日前一天受工傷，醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息三天，那三天法定節(jié)假假日是不是要算在工傷的三天里面？
你的問題還不夠明白，不過大體上看懂了。法定節(jié)假日本來就是一天啊，14號的雙休調(diào)到15號（禮拜一）了。雙休可以調(diào)，法定節(jié)假日不可以的。老板這樣做，實(shí)際上就是侵犯了你的權(quán)益。法定節(jié)假日，必須最少要發(fā)放三倍工資。 原問題：《國家法定節(jié)假日不放假,法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！ ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排上班的，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司不按國家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可保安干10天每天12小時(shí)其中5天休息，休息日算工資嗎
第一，由于你們的工作性質(zhì)，這樣安排工作時(shí)間是要進(jìn)行審批的。第二，由于國家規(guī)定的工作時(shí)間是每周40小時(shí)，每天8小時(shí)，一共工作五天。除此之外就是加班加點(diǎn)了。當(dāng)然，節(jié)假日是算加班的。第三，由于你的工作時(shí)間已經(jīng)超過法定的工作時(shí)間，特別是節(jié)假日也不休相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
