你好我在餐廳工作。10月1。節(jié)假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人你所在的這個(gè)飯店,一大堆違反勞動(dòng)法的做法:1、未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;2、違反勞動(dòng)法第三十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定;3、違反勞動(dòng)法第四十一條,每月延長勞動(dòng)時(shí)間不得超過三十六小時(shí)的上限;4、節(jié)假日加班,應(yīng)當(dāng)按三倍日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)??梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映,也可以就上述違法事項(xiàng),提起勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),主張:1、飯店未簽書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于同期工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金;2、節(jié)假日以及平時(shí)加班加點(diǎn)的加班費(fèi);3、如果單位沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話,要求補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn);4、要求飯店執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的休息休假制度。 原問題:《你好:請(qǐng)問我在飯店工作每天10個(gè)小時(shí),每月休息3天,節(jié)假日不休息也不給三新,就是節(jié)假日的當(dāng)月休息4天...》回復(fù)于 2022-11-23 16:17:18
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我在餐廳上班沒讓我簽勞動(dòng)合同,每天讓我值班,一天工作13個(gè)小時(shí),用人單位給我說跟平常一樣沒有加班費(fèi),節(jié)假日也沒讓我休息工資也跟平常一樣,用人單位合法嗎?我的工資應(yīng)該怎么算!
勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單,完全可以自己處理,并且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我! 1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞你好,如果企業(yè)由于某原因讓職工休息,不是連續(xù)休息,而是根據(jù)生產(chǎn)需要按排休息,在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動(dòng)者在任職期間,在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外,無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間,包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日、是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間)。休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假,如果有加班的,工資要按照300%來算。而如果沒有加班,工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于,公休是可以調(diào)休的,如果你在公休日工作了,你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回,而不算加班我是做核酸檢測(cè)工作的如果法定節(jié)假日強(qiáng)制要求加班但是不給加班費(fèi)合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了