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一家公司接某單位一個項目,項目開發(fā)需要技術(shù)人員和開發(fā)團(tuán)隊,公司出資控股新公司,核心團(tuán)隊出技術(shù)新公司占股,現(xiàn)因公司停止運營欠員工工資和社保,現(xiàn)如何要求原公司支付這部分費用

合同糾紛重慶 重慶2025-07-27 11:50

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    首先,我不急于回答你的問題你先自己檢查一下自己所說的話語中有沒有錯誤,軟件測試最關(guān)鍵在于是細(xì)心,認(rèn)真。其次,你的問題1.你們是怎樣進(jìn)行回歸測試的,一般進(jìn)行幾輪,具體說一下?2.你們一個項目總工要寫多少用例?3.你知道一個項目代碼有多大?4.你們公司的測試流程?5.在測試之前,你們干什么?6.測試計劃中,你們項目經(jīng)理是依據(jù)什么給你們分配任務(wù)的?7.你們的測試數(shù)據(jù)主要來自哪?8.測試過程中與開發(fā)因為BUG發(fā)生沖突,你們公司怎樣解決?9.具體講一下容量測試,強(qiáng)度測試,負(fù)載測試的區(qū)別?10.你們公司是怎樣進(jìn)行評審的?11.你寫的項目時間是整個項目從開始到結(jié)束的時間,還是只是測試時間?12.開發(fā)在做項目的時候,測試在干嘛?1、 一般就是先進(jìn)行冒煙測試,首先確定這些被測試的軟件能夠運行,然后進(jìn)行第一輪的測試,測出來問題之后經(jīng)過項目經(jīng)理簽字確認(rèn)然后發(fā)給每個程序員進(jìn)行修改,確認(rèn)回歸測試的日期,回歸測試時主要測試修改過的部分,同時兼顧不能引發(fā)其他方面的問題。一般情況第一輪回歸測試完成之后不再出現(xiàn)問題,但是實際過程中會出現(xiàn)第二輪回歸測試,如果出現(xiàn)第三輪回歸測試,我們將提交問題到質(zhì)量問題報告中。2、 測試用例的多少主要要根據(jù)項目的大小而定,項目比較大,業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的測試用例相對比較多,相反,項目比較小,業(yè)務(wù)比較簡單的測試用例相對比較少一些。不是測試用例多就好,而是測試用例復(fù)用性好就說明測試用例選擇的好。3、 根據(jù)項目而定。團(tuán)隊規(guī)模周期長短 10人以上 5人-10人 3-5人 3人以下6個月以上 一類 一類 二類 三類2個月-6個月 一類 二類 三類 四類2個月以下 二類 三類 三類 四類4、 測試流程:按照測試計劃,項目經(jīng)理提交測試文檔和代碼或者可執(zhí)行文件-?測試經(jīng)理按照測試計劃布置測試任務(wù)-?首先測試工程師進(jìn)行冒煙測試?冒煙測試通過之后進(jìn)入功能測試-?發(fā)現(xiàn)bug之后記錄bug,并對bug進(jìn)行管理-?一輪測試完畢之后提交項目經(jīng)理確認(rèn)-?項目經(jīng)理確認(rèn)之后進(jìn)行修改任務(wù)分派-?程序員進(jìn)行修改-?修改完成之后提交給項目經(jīng)理確認(rèn)-?之后提交給測試組進(jìn)行回歸測試,如果沒有問題測試結(jié)束,如果出現(xiàn)問題-?重復(fù)上面的工作進(jìn)行第二輪測試。5、 按要求,在測試之前,開發(fā)計劃編制完成之后編制測試計劃,需求階段我們應(yīng)該做系統(tǒng)測試方案和系統(tǒng)測試用例,在設(shè)計階段我們應(yīng)該編制集成測試方案和集成測試用例,在編碼階段,我們應(yīng)該編制單元測試方案和單元測試用例。但是實際生活中,我們只編制系統(tǒng)測試計劃和系統(tǒng)測試用例。6、 測試經(jīng)理給我們分配的任務(wù)應(yīng)該是按照項目開發(fā)計劃和每一位測試人員的水平及技術(shù)特長而定的。7、 測試數(shù)據(jù)一般來自于用戶需求、概要、詳細(xì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔、測試用例或用戶實際數(shù)據(jù)。8、 依據(jù)需求,通過溝通來解決問題,如果需求中不明確則參考設(shè)計并聽取分析員的意見。9、 負(fù)載測試是一種性能測試,指數(shù)據(jù)在超負(fù)荷環(huán)境中運行,程序是否能夠承擔(dān),響應(yīng)時間是多少,測試的結(jié)果和時間有關(guān)系,比如速率、響應(yīng)時間。 強(qiáng)度測試:在一定的負(fù)載條件下,在較長時間跨度內(nèi)的系統(tǒng)連續(xù)運行給系統(tǒng)性能所造成的影響,測試的結(jié)果看硬件是否滿負(fù)荷,比如內(nèi)存溢出等。容量測試:確定系統(tǒng)可處理同時在線的最大用戶數(shù),測試的結(jié)果主要是針對數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)。10、 在開發(fā)計劃、用戶需求、需求分析規(guī)格說明書、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計等文檔完成之后都要進(jìn)行評審,這里的評審一般都是同行評審。一般都是以正式會議的形式進(jìn)行。11、 項目時間一般是指從項目立項到客戶驗收匯款這一段時間。不包括維護(hù)階段。12、 開發(fā)做分析設(shè)計及編碼的時候測試在寫測試用例,準(zhǔn)備測試數(shù)據(jù)。最后,告訴你,我不是做軟件測試的,但是希望我所知道的這些能給予你幫助,我還有一份測試文檔,不知能否幫助你,需要的話請找我。希望你能成為這方面的人才專家! 原問題:《軟件測試工程師筆試試題》
    回復(fù)于 2022-09-28 11:50:28

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公司注銷,把員工社保轉(zhuǎn)移到一家沒有關(guān)聯(lián)的新公司,是否大代表和原公司已經(jīng)解除勞動關(guān)系,還能要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎

我覺得你應(yīng)該搞清楚所謂的新公司和原老板有無經(jīng)濟(jì)關(guān)系,然后你們轉(zhuǎn)移到新的公司有沒有簽什么合同協(xié)議。之后在把上述信息去問問法律方面的專業(yè)人士。應(yīng)該能得到好的建議。 原問題:《公司申請破產(chǎn)前員工全被轉(zhuǎn)到新開設(shè)的公司名下,社保也被轉(zhuǎn)到了新公司,其實

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籌備人員工資本來就應(yīng)歸入開辦費籌建期內(nèi),所有的開辦費支出在長期待攤費用-開辦費里歸集:借:長期待攤費用-開辦費 貸:管理費用開業(yè)的第一個月,所有的開辦費一次性計入損益:借:管理費用-開辦費 貸:長期待攤費用-開辦費年底做所得稅調(diào)整.當(dāng)

2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的,然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的,當(dāng)時這個新公司還沒成立呢,新公司是2022年成立的,這種情況還能繼承工齡嗎

針對你的疑問一一作答:1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司,不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議,可以嗎?建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同,而應(yīng)按照你的實際工作年限聯(lián)系計算你的工齡;如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司,則可以要求繼續(xù)在老公司上班,否則老公司硬性要求你去新公

單位合并,員工勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)入新公司?

企業(yè)要求員工簽字并不是必須得步驟,即便不簽,勞動關(guān)系也是自動轉(zhuǎn)入到新公司下的。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。” 希望能夠幫到你。

我們目前公司的業(yè)務(wù)即將停止,老板新注冊了一家公司,部分員工計劃轉(zhuǎn)到另家新公司去,會合并工齡。這樣的情況是否需要支付補償金呢?

協(xié)商不成 公司參考如下法條 給職工經(jīng)濟(jì)補償金法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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