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公司注銷,把員工社保轉(zhuǎn)移到一家沒有關(guān)聯(lián)的新公司,是否大代表和原公司已經(jīng)解除勞動關(guān)系,還能要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎

經(jīng)濟(jì)糾紛河南 鄭州2025-07-26 14:08

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    我覺得你應(yīng)該搞清楚所謂的新公司和原老板有無經(jīng)濟(jì)關(guān)系,然后你們轉(zhuǎn)移到新的公司有沒有簽什么合同協(xié)議。之后在把上述信息去問問法律方面的專業(yè)人士。應(yīng)該能得到好的建議。 原問題:《公司申請破產(chǎn)前員工全被轉(zhuǎn)到新開設(shè)的公司名下,社保也被轉(zhuǎn)到了新公司,其實一直在替原來公司工作,就是》
    回復(fù)于 2023-01-02 15:31:28

相似問題解答

2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的,然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的,當(dāng)時這個新公司還沒成立呢,新公司是2022年成立的,這種情況還能繼承工齡嗎

針對你的疑問一一作答:1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司,不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議,可以嗎?建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同,而應(yīng)按照你的實際工作年限聯(lián)系計算你的工齡;如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司,則可以要求繼續(xù)在老公司上班,否則老公司硬性要求你去新公

你好,律師,我原在食品公司被新公司說是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買去,好多老員工工齡沒算斷,被新公司接收,合同仍是原公司勞動合同,原公司要整改擴(kuò)建,停工停產(chǎn),要求員工去新公司工作,否則視為請假沒工資,員工因家庭原因不想去,公司這種強(qiáng)制員工請假做法合法嗎

能索賠。公司名稱和法人都改變的情形,并不影響公司與勞動者履行勞動合同,如果存在經(jīng)濟(jì)補償情形的,當(dāng)事人協(xié)商無效的,勞動者可以依法申請勞動仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承

公司辭退后,沒有按解除勞動關(guān)系協(xié)議書上的時間支付拖欠的工資和補償金

你是到法院報案嗎,不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件,仲裁前置,你應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,提出你的仲裁請求。有關(guān)是否發(fā)放工資,支付經(jīng)濟(jì)補償金方面的證據(jù)需要用人單位舉證。但是,你申請時需要就與該公司存在勞動合同關(guān)系進(jìn)行舉

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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