公司存在拖欠工資，強(qiáng)制簽訂與實(shí)際薪資不符的勞動(dòng)合同，并表示不簽訂強(qiáng)制輪崗輪休，降薪，我拒絕簽訂勞動(dòng)合同，要求辦理離職，離職時(shí)工資結(jié)清，后公司領(lǐng)導(dǎo)承諾9月25日之前讓我辦理交接手續(xù)，等到了約定交接時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)以我沒有提出主動(dòng)離職申請(qǐng)為由拒絕給我辦理交接，我提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在還在等待勞動(dòng)仲裁立案，但是公司現(xiàn)在給我發(fā)微信讓我回公司辦理交接，并威脅說不辦理交接后果自負(fù)，我現(xiàn)在需要回去交接工作嗎？
合同糾紛河南 鄭州2025-10-11 07:54
相似問題解答
離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責(zé)任，如果確實(shí)完全是本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應(yīng)該有交接的明細(xì)。按照明細(xì)走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動(dòng)就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個(gè)公司開發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 原問題：《離職時(shí)以未交接完工您好，請(qǐng)問勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中約定的是勞動(dòng)者提前30天向公司提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)合法嗎
社保必須依法繳納，以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼是違法的，可以視為未繳納社保?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你向公司提出離職申請(qǐng)，單位要求脫密期一個(gè)月，現(xiàn)在脫密期已結(jié)束單位卻以沒人交接為由不繼續(xù)辦理我的離職流程，怎么辦
您好： 根據(jù)您的描述，關(guān)于脫密期勞動(dòng)合同法并非明確規(guī)定，這個(gè)屬于您們之間的約定，如果公司在脫密期間沒有降低您的工資待遇，法律上來說一般也是可以的。建議還是按照勞動(dòng)合同約定的條款提前提出離職申請(qǐng)。但是建議收集好提出的證據(jù)。 原問題：《本相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
