你好，就是我現(xiàn)在要離職，公司讓我后續(xù)招到人了再來(lái)交接新人，但是我試用期三天的流程已經(jīng)走完了離職了，還有必要回來(lái)嗎，但是公司離職需要簽訂離職申請(qǐng)交接單，有一條是如有未交接，本人愿意隨時(shí)配合公司完成各項(xiàng)工作交接
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 紹興2025-07-27 09:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人使用期間，只要你提早個(gè)一個(gè)星期辭職，對(duì)方公司是完全可以接受的。這里不存在說(shuō)是一定要招到新員工才能放你走，明顯這樣做是不對(duì)的。他們剛開(kāi)始說(shuō)要等找到新人再讓你走現(xiàn)在又沒(méi)聲音了，這明顯就是在拖著你的時(shí)間，你自己要想清楚。如果實(shí)在不放心的話，建議打12333社會(huì)保障局電話，里面的回答應(yīng)該會(huì)讓你更滿意。 原問(wèn)題：《試用期期間，申請(qǐng)離職，可公司說(shuō)要招到新人了才讓我走，但是現(xiàn)在他們好像沒(méi)有打算招人的樣子，我該怎么辦！》回復(fù)于 2022-11-02 15:40:12 -
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試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來(lái)，不需要過(guò)渡期。不過(guò)為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話，相信你的老板也不會(huì)讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會(huì)找其他員工接替你的。不員工離職不交接，公司如何維權(quán)？
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職離職交接工作人事說(shuō)沒(méi)有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書(shū)面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開(kāi)車(chē)出事故，要分清楚是誰(shuí)的責(zé)任，如果確實(shí)完全是員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職離職問(wèn)題，提前30天通知離職，公司不跟我做交接手續(xù)，一直拖著我
1、經(jīng)理批不批是他的自由2、如果公司有規(guī)定離職時(shí)間的話就按公司的規(guī)定，再怎么規(guī)定也不能超過(guò)一個(gè)月的，離職時(shí)間是從你交辭職報(bào)告的10號(hào)到下個(gè)月的10號(hào)，這樣的話，你是做的仁至義盡了，找人交接是交接工作，而不是讓你去教那個(gè)人，你是公司的培訓(xùn)師嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
