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離職交接工作人事說沒有交接到位,讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。

勞動(dòng)爭議2025-07-26 11:34

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、你如果還在試用期內(nèi),提前3天就可以通知辭職,轉(zhuǎn)正之后,提前30天書面通知,也可以辭職,不需要等公司辦什么交接手續(xù),他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了,可以不回去交接。 2、開車出事故,要分清楚是誰的責(zé)任,如果確實(shí)完全是你的責(zé)任,那公司有權(quán)利要求你賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 3、買保險(xiǎn)的話,不知道你被扣的200,是不是真的交了保險(xiǎn),一般養(yǎng)老、醫(yī)療確實(shí)是個(gè)人要交錢的。至于是不是交了保險(xiǎn),你可以讓公司出具保險(xiǎn)的繳納證明,如保險(xiǎn)手冊(cè)等等,如果沒交保險(xiǎn),那就屬于克扣工資,你有權(quán)利要回來。 最后一個(gè)月工資,如果你確實(shí)有付出勞動(dòng),那你當(dāng)然可以要回來,和后面的離職沒有關(guān)系。 如果公司方面不給,你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《沒辦交接離職,簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候規(guī)定了辭職必須辦交接?!?/div>
    回復(fù)于 2022-11-19 01:59:25

相似問題解答

員工離職未做交接工作

建議首先和員工積極溝通,完成交接工作:原則上只要完整地將工作交接完,并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚,都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法,只要文接完,剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決,到最后一天再來正式辦理離職

已經(jīng)提離職,單位出爾反爾,現(xiàn)以工作未交接完為由,強(qiáng)迫回去上班,

這純粹就是不講道理,你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出投訴,把情況說清楚就可以了,不交接?xùn)|西是沒有道理,但是沒有辦完的事,可以接由下面的人再接著辦?。∽D沩樌?原問題:《已經(jīng)向原公司提出離職2個(gè)月,但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。

離職問題,提前30天通知離職,公司不跟我做交接手續(xù),一直拖著我

1、經(jīng)理批不批是他的自由2、如果公司有規(guī)定離職時(shí)間的話就按公司的規(guī)定,再怎么規(guī)定也不能超過一個(gè)月的,離職時(shí)間是從你交辭職報(bào)告的10號(hào)到下個(gè)月的10號(hào),這樣的話,你是做的仁至義盡了,找人交接是交接工作,而不是讓你去教那個(gè)人,你是公司的培訓(xùn)師嗎

離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資

不合法,公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序,那么公司無權(quán)扣押工資,建議你向勞動(dòng)局投訴處理 原問題:《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動(dòng)報(bào)酬是否合法》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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