向公司提出離職申請(qǐng)，單位要求脫密期一個(gè)月，現(xiàn)在脫密期已結(jié)束單位卻以沒(méi)人交接為由不繼續(xù)辦理我的離職流程，怎么辦
合同糾紛浙江 溫州2025-07-26 22:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好： 根據(jù)您的描述，關(guān)于脫密期勞動(dòng)合同法并非明確規(guī)定，這個(gè)屬于您們之間的約定，如果公司在脫密期間沒(méi)有降低您的工資待遇，法律上來(lái)說(shuō)一般也是可以的。建議還是按照勞動(dòng)合同約定的條款提前提出離職申請(qǐng)。但是建議收集好提出的證據(jù)。 原問(wèn)題：《本人向公司提出離職，但與公司簽訂過(guò)脫密協(xié)議。不知道脫密協(xié)議是否受法律支持。》回復(fù)于 2022-12-07 01:59:50
相似問(wèn)題解答
入職半年后公司強(qiáng)制要求簽訂保密協(xié)議，約定離職時(shí)有脫密期，這個(gè)脫密期是否有效
你和銀行之間訂立的是一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止的合同，“脫密期間，乙方應(yīng)接受甲方的脫密措施安排，不得擅自離崗?！边@種約定是違法的，違背了勞動(dòng)者選擇工作的基本自由，只要你履行離職手續(xù)合法，就能夠離職。 單位在你們提出離職之后才發(fā)布關(guān)于員工脫密的文件，只能視你好，請(qǐng)教下，關(guān)于脫密期的理解
你好！在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合你好，3個(gè)月前跟單位書面提出辭職，因勞動(dòng)合同附件的崗位協(xié)議有三個(gè)月脫密期要求（自書面提出辭職之日起計(jì)算），現(xiàn)脫密期也已滿，單位說(shuō)因內(nèi)部流程為完結(jié)不予辦理離職手續(xù)，請(qǐng)問(wèn)我該怎么做？
違法，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前3個(gè)月，與保密協(xié)議無(wú)關(guān)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款——競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員我的公司是哈爾濱的私營(yíng)企業(yè)，我現(xiàn)在提離職了，但是我們的勞動(dòng)合同有個(gè)脫密期，脫密期是6個(gè)月。但是勞動(dòng)法是提前1個(gè)月即可，有沖突，請(qǐng)問(wèn)按哪個(gè)為準(zhǔn)
作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期期間你只需提前三天通知用人單位，如果是過(guò)試用期后你需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不論是前者還是后者都你只需要盡到書面通知義務(wù)，與單位同意不同意無(wú)關(guān)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
