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你好,請(qǐng)教下,關(guān)于脫密期的理解

公司法務(wù)江蘇 泰州2025-06-04 13:09

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你好!在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以同用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問(wèn)題:《關(guān)于脫密期與解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)高手指教!謝謝》
    回復(fù)于 2022-11-05 17:42:43

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入職半年后公司強(qiáng)制要求簽訂保密協(xié)議,約定離職時(shí)有脫密期,這個(gè)脫密期是否有效

你和銀行之間訂立的是一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止的合同,“脫密期間,乙方應(yīng)接受甲方的脫密措施安排,不得擅自離崗?!边@種約定是違法的,違背了勞動(dòng)者選擇工作的基本自由,只要你履行離職手續(xù)合法,就能夠離職。 單位在你們提出離職之后才發(fā)布關(guān)于員工脫密的文件,只能視

向公司提出離職申請(qǐng),單位要求脫密期一個(gè)月,現(xiàn)在脫密期已結(jié)束單位卻以沒(méi)人交接為由不繼續(xù)辦理我的離職流程,怎么辦

您好: 根據(jù)您的描述,關(guān)于脫密期勞動(dòng)合同法并非明確規(guī)定,這個(gè)屬于您們之間的約定,如果公司在脫密期間沒(méi)有降低您的工資待遇,法律上來(lái)說(shuō)一般也是可以的。建議還是按照勞動(dòng)合同約定的條款提前提出離職申請(qǐng)。但是建議收集好提出的證據(jù)。 原問(wèn)題:《本

我的公司是哈爾濱的私營(yíng)企業(yè),我現(xiàn)在提離職了,但是我們的勞動(dòng)合同有個(gè)脫密期,脫密期是6個(gè)月。但是勞動(dòng)法是提前1個(gè)月即可,有沖突,請(qǐng)問(wèn)按哪個(gè)為準(zhǔn)

作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后,在試用期期間你只需提前三天通知用人單位,如果是過(guò)試用期后你需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,不論是前者還是后者都你只需要盡到書(shū)面通知義務(wù),與單位同意不同意無(wú)關(guān)。

你好,有些關(guān)于婚內(nèi)出軌的問(wèn)題想請(qǐng)教下

如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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