本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 00:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司應(yīng)該有交接的明細(xì)。按照明細(xì)走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動(dòng)就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個(gè)公司開發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 原問題：《離職時(shí)以未交接完工作為由暫扣工資》回復(fù)于 2022-10-29 19:53:30
相似問題解答
員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職離職未經(jīng)批準(zhǔn)，自動(dòng)離職，未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司單方面拒發(fā)離職本月工資
未與公司簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職公司不發(fā)工資。沒有辦法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，辭職必須提前一個(gè)月寫申請(qǐng)書。等待審核通過后辦理辭職手續(xù)。這是正常的程序。自動(dòng)離職一般都不會(huì)發(fā)工資，公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯(cuò)了。 原問題：《未與公司簽訂勞動(dòng)合同，離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資
不合法，公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無權(quán)扣押工資，建議你向勞動(dòng)局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動(dòng)報(bào)酬是否合法》公司前兩個(gè)字薪酬改革亂扣工資。本月提出離職，被領(lǐng)導(dǎo)駁回
勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有因?yàn)榫芙^與自己工作不相關(guān)的崗位工作內(nèi)容提出離職，算被迫離職嗎，并且未繳納社保，可以以此進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎
1、調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，按照勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定以書面形式，雙方簽字認(rèn)可才行。 2、公司單方面更改工作地點(diǎn)已屬違法，再以此作為解除勞動(dòng)合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯(cuò)上加錯(cuò)，無法無相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
