我工作兩年沒簽合同，好像被勞務私自牽了
勞動爭議上海 上海2025-07-27 09:16
律師回復
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月幫助201720人沒有簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立，從實際用工之日起勞資雙方就建立起勞動關(guān)系，超過一年沒有簽訂書面勞動合同的視為雙方已建立無固定期限勞動合同，勞動者沒有過失被用人單位解除勞動關(guān)系的，應當按每工作一年支付一個月工資給付經(jīng)濟補償金。 原問題：《在公司工作兩年,沒有簽勞動合同,被辭掉了,能得到賠償嗎》回復于 2022-10-30 04:45:50
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工作兩年沒簽勞動合同
兩年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，可以要求補簽無固定期限的勞動合同。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動沒簽勞動合同，勞務糾紛
應當按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。支付雙倍工資 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 原問題：《關(guān)于未簽訂合工作兩年多，用工單位，沒簽勞動合同，導致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會以各種理由不給。 但依據(jù)勞動法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你單位應當支付你如下補償： 1、未簽訂勞動合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當月該期間，單位原應當按中華人民共和國勞動合同法勞務合同沒簽無故辭退
自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動沒簽合同工廠工作了三天，自己辭職了勞務不給工資
要拿到有在那間公司上班的證據(jù)證明你上了多長時間，因為你是短期合同，按規(guī)定是要簽合同的，你要拿到有證據(jù)證明你在那里上班而老板又不與你簽合同，這樣勞動部門也會出于保護勞動者的利益強制那間公司付工資，可能會有很大的困難，希望這些對你有用，分給不給相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
