我工作兩年沒(méi)簽合同,好像被勞務(wù)私自牽了
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月幫助201720人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,從實(shí)際用工之日起勞資雙方就建立起勞動(dòng)關(guān)系,超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的視為雙方已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《在公司工作兩年,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,被辭掉了,能得到賠償嗎》回復(fù)于 2022-10-30 04:45:50
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工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?! 秳趧?dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?! ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,勞務(wù)糾紛
應(yīng)當(dāng)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。支付雙倍工資 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 原問(wèn)題:《關(guān)于未簽訂合工作兩年多,用工單位,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償: 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分:自2008年2月1日起算,至你離職當(dāng)月該期間,單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞務(wù)合同沒(méi)簽無(wú)故辭退
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的,視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如果沒(méi)有《勞動(dòng)沒(méi)簽合同工廠工作了三天,自己辭職了勞務(wù)不給工資
要拿到有在那間公司上班的證據(jù)證明你上了多長(zhǎng)時(shí)間,因?yàn)槟闶嵌唐诤贤匆?guī)定是要簽合同的,你要拿到有證據(jù)證明你在那里上班而老板又不與你簽合同,這樣勞動(dòng)部門也會(huì)出于保護(hù)勞動(dòng)者的利益強(qiáng)制那間公司付工資,可能會(huì)有很大的困難,希望這些對(duì)你有用,分給不給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了