沒簽合同工廠工作了三天，自己辭職了勞務(wù)不給工資
經(jīng)濟糾紛河南 濮陽2025-07-27 08:08
律師回復
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月幫助201720人要拿到有在那間公司上班的證據(jù)證明你上了多長時間，因為你是短期合同，按規(guī)定是要簽合同的，你要拿到有證據(jù)證明你在那里上班而老板又不與你簽合同，這樣勞動部門也會出于保護勞動者的利益強制那間公司付工資，可能會有很大的困難，希望這些對你有用，分給不給無所謂。 原問題：《沒簽合同，辭職后不給工資，怎么辦 急?。。≡诰€等?。。。 ?/div>回復于 2022-11-15 13:08:06相似問題解答
工廠不給臨時工辭職
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務(wù)合同，沒簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付沒簽勞動合同，辭職了沒給工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。簽了勞務(wù)合同，辭職之后公司不給結(jié)清工資怎么辦
您好，不給結(jié)清的話，您可以直接起訴對方。暑假工沒簽勞務(wù)合同拖欠工資 可以申請勞動仲裁嗎？
對于這個問題，分成兩個部分解答，一是兼職是否構(gòu)成勞動關(guān)系；二是該種情況下是否可以申請勞動仲裁。首先，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系，這包括法律是否認可多重勞動關(guān)系和雙方是否形成有效地勞動關(guān)系兩個層面?！秳趧雍贤ā返诹艞l，非全日制用工雙方當事人可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
