工作兩年沒簽勞動合同
合同糾紛上海 上海2025-07-27 18:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人兩年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，可以要求補簽無固定期限的勞動合同?！ 秳趧雍贤ā返谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《勞動法 兩年沒簽訂合同》回復(fù)于 2022-06-14 18:54:09
相似問題解答
工作兩年多，用工單位，沒簽勞動合同，導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會以各種理由不給。 但依據(jù)勞動法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你單位應(yīng)當支付你如下補償： 1、未簽訂勞動合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當月該期間，單位原應(yīng)當按中華人民共和國勞動合同法工作兩年止今沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不工作兩年沒簽勞動合同沒交社保離職后還拖欠工資
把你 在公司上班的證據(jù)拿上，然后去勞動局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資，就是說你還可以領(lǐng)取近兩年的工資，還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題：《在沒簽勞動合同 以及超長工作時間
你到你工作所在地的勞動部門投訴按照新勞動法規(guī)定上班一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的按照上班時間計算付雙倍工資就是你干三個月后面兩個月要給你雙倍的還有就是上班時間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費） 原問題：《上班三個月一直沒簽合同 并且工作時間受傷。剛工作幾天，勞動合同沒簽。后續(xù)應(yīng)該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關(guān)的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應(yīng)該承擔責(zé)任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動合同,但已構(gòu)成了事實的雇傭關(guān)系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動關(guān)系〈如：廠證、工衣、相關(guān)工作內(nèi)容的報表、人證相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
