沒(méi)簽勞動(dòng)合同以及超長(zhǎng)工作時(shí)間
律師回復(fù)
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月幫助201720人你到你工作所在地的勞動(dòng)部門(mén)投訴按照新勞動(dòng)法規(guī)定上班一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的按照上班時(shí)間計(jì)算付雙倍工資就是你干三個(gè)月后面兩個(gè)月要給你雙倍的還有就是上班時(shí)間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作(加班費(fèi)) 原問(wèn)題:《上班三個(gè)月一直沒(méi)簽合同 并且上班時(shí)間超長(zhǎng) 該如果投訴!?。。 ?/div>回復(fù)于 2022-11-24 02:23:54
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工作時(shí)間受傷。剛工作幾天,勞動(dòng)合同沒(méi)簽。后續(xù)應(yīng)該怎么處理?
只要你是在工作期間或做與工作有關(guān)的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任.雖上班沒(méi)幾天未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,但已構(gòu)成了事實(shí)的雇傭關(guān)系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系〈如:廠證、工衣、相關(guān)工作內(nèi)容的報(bào)表、人證沒(méi)簽勞動(dòng)合同,切工作時(shí)間達(dá)13個(gè)小時(shí),我該怎嗎吧
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán) 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
1、超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,你可以申請(qǐng)仲裁,要求單位與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、你可以要求單位支付你開(kāi)始工作第二個(gè)月至今的雙倍工資、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。3、如果你不想繼續(xù)在單位工作,你可以用單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁,讓老板退回惡意克扣的工資加班費(fèi)以及沒(méi)簽勞動(dòng)合同以及沒(méi)加社保的賠償
想幫你,但沒(méi)辦法。我也是勞動(dòng)執(zhí)法工作者,但這個(gè)情況你母親的年齡已經(jīng)超過(guò)退休年齡(女職工55歲,男職工60歲),你母親與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。所謂的工資也僅指的是勞動(dòng)報(bào)酬,工資數(shù)額不在當(dāng)?shù)刈畹凸べY調(diào)整范圍內(nèi),而加班費(fèi)只能通過(guò)你母勞動(dòng)合同法 每周工作時(shí)間
很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn):為什么有的人周末雙休,有的人周末單休,有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有具體的規(guī)定嗎?如果有,勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條,三十八條的規(guī)定,以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了