老板把9月份的公司制度改了，核算8月份的工資里面就少了高溫補貼，飯補，當時就說好試用期一個月的，后來到了第二月還不給轉(zhuǎn)正，也沒有簽合同的，也沒有交社保，只有工傷，后面說飯補給的可還是不給錢，
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 20:42
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你好，公司把我辭退。沒有補償。后面說好的工資也沒有兌現(xiàn)。請問這個該怎么解決呢
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關(guān)系，只要有實際勞動關(guān)系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補公司直接明確的說不給工資了，就說是試用期
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動證據(jù)去勞動局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天公司三個月沒簽合同，而且10月份沒給我交社保，11月和12月的社保我現(xiàn)在查也沒有交齊，現(xiàn)在找我簽合同，我可以要求沒簽的這幾個月雙倍工資嗎？還有我的社保應(yīng)該怎么辦？
你好：如果公司未給你簽合同，公司違法，你可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資。依據(jù)勞動合同法第八十二條。如果未交社保，可以要求補交。你可以先找公司談，要求交社保，并補簽合同。如果公司不同意，就辭職申請仲裁。如果不滿意公司，直接辭職申請仲裁。公司不買社保，不簽合同，還托了2個月的工資
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償金以及拖欠你的工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢詳細給你說明。試用期一個月，員工要求用人單位試用期內(nèi)不繳納社保，轉(zhuǎn)正再補繳前一個月的社保合法嗎
這個要看試用期的時間，國家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過一個月，必須在一個月內(nèi)買社保。否則就違法了。 原問題：《試用期不交社保違法嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
