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  月幫助201720人

  勞動者曠工，用人單位不支付工資合法。職工父母住院，職工向用人單位請假，是 事假，用人單位不予批準，雖然不近人情，但是是其經(jīng)營管理自主權。職工請假為準擅自離職回家，是曠工。勞動者礦工期間，用人單位不支付工資符合法律規(guī)定。曠工達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形”，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除合同。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《父母住院我請假回家單位不給假自己回家然后單位不給開工資算不算違法》

  回復于 2022-12-27 04:28:13