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  月幫助201720人

  照扣個(gè)人所得稅是按照規(guī)定扣的~我國(guó)目前的社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5個(gè)項(xiàng)目。國(guó)家依法建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育時(shí)獲得幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障他們的基本生活和基本醫(yī)療。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行和社會(huì)責(zé)任，它具有強(qiáng)制性、保障性、福利性和普遍性等特點(diǎn)，對(duì)于保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。 2006年繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家及某城市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，月均工資低于某個(gè)數(shù)值的，按最低限額的那個(gè)數(shù)值核定。 ①、 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的采集 社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)每年一季度向參保單位下發(fā)《繳費(fèi)基數(shù)采集通知》。單位依據(jù)繳費(fèi)基數(shù)采集的要求如實(shí)將繳費(fèi)人員本人的上年月平均工資填入《繳費(fèi)基數(shù)采集表》或錄入采集軟件并打印《繳費(fèi)基數(shù)采集表》，由繳費(fèi)人員簽字確認(rèn)。單位于每年3月31日前將《繳費(fèi)基數(shù)采集表》和采集數(shù)據(jù)盤上報(bào)所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)。 ②、 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的生成 社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)于每年4月1日按有關(guān)規(guī)定生成當(dāng)年繳費(fèi)人員的繳費(fèi)基數(shù)，并于每年4月20日之前完成繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)工作。 有關(guān)人士認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)?；鶖?shù)多少?zèng)Q定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，影響職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，對(duì)此，國(guó)家有明確規(guī)定。 在工作中，常有職工反映，自己的工資收入高，但單位申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低，由于事先不知道，導(dǎo)致醫(yī)保賬戶存儲(chǔ)額少，退休后養(yǎng)老待遇低，造成難以挽回的損失。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)簽字確認(rèn)制度，可提高繳費(fèi)透明度，使職工掌握所在單位為自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況，進(jìn)行事前監(jiān)督，防止因少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)而影響職工待遇，特別是退休后的養(yǎng)老待遇，可以更好地防止用人單位違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)參保職工的合法權(quán)益。 現(xiàn)在就社保繳費(fèi)的三方面問題解答如下。 1.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定？ 職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)(如，2004年最低繳費(fèi)基數(shù)為780元，武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣、薊縣經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)行政部門審批，可核定為680元)；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(如，2004年最高繳費(fèi)基數(shù)為3900元)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。 用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。 對(duì)于新參加工作(包括職工流動(dòng)到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。 2.繳費(fèi)基數(shù)高低對(duì)職工有哪些影響？ 繳費(fèi)基數(shù)既是計(jì)算用人單位和參保職工繳費(fèi)額多少的重要依據(jù)，同時(shí)也是計(jì)算職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。國(guó)家制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原則，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額越多，享受的待遇就越高。影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼組成。繳費(fèi)基數(shù)低會(huì)影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額(包括本金和利息)為基數(shù)，按照1/120計(jì)發(fā)。而個(gè)人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個(gè)人繳費(fèi)的全部(目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的8%)；企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一部分(目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的3%)；述儲(chǔ)存額的利息。如果繳費(fèi)基數(shù)低，必然影響記入個(gè)人賬戶的金額，同時(shí)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。影響醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個(gè)人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶主要由職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等。劃入標(biāo)準(zhǔn)為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的0.8%劃入；年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的1.2%劃入；不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的3.8%劃入；年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.4%劃入；建國(guó)前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡(jiǎn)稱“老工人”)，按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.8%劃入。如果繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶的金額就少，就會(huì)影響職工待遇。影響工傷保險(xiǎn)待遇 按政策規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工致殘被鑒定為1至10級(jí)傷殘的，享受一定的工傷保險(xiǎn)待遇。計(jì)算待遇時(shí)，以職工上年月平均工資為基數(shù)，按傷殘等級(jí)來(lái)確定工傷待遇。 例如，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。而確定本人工資時(shí)，以本人工傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資，即月均繳費(fèi)基數(shù)，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級(jí)確定之后，工傷待遇的多少是由繳費(fèi)基數(shù)的高低決定的。3.職工對(duì)申報(bào)基數(shù)有異議怎么辦？ 職工本人對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)有異議的，要及時(shí)向用人單位提出，由用人單位根據(jù)職工的工資收入情況，按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并交參保職工本人確認(rèn)。對(duì)于用人單位未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)又不予調(diào)整的，本人要依法維護(hù)自己的權(quán)益。按照有關(guān)規(guī)定，當(dāng)自己知道或應(yīng)當(dāng)知道社保權(quán)益受到侵害超過60日的，勞動(dòng)保障仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理。因此，廣大參保職工對(duì)自己的簽字要重視，對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)有異議的要及時(shí)糾正。對(duì)繳費(fèi)基數(shù)有異議，單位又不予調(diào)整時(shí)，可向單位所在地勞動(dòng)保障部門或社保中心反映，也可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《公司不給上保險(xiǎn)，還照扣個(gè)人所得稅，是不是不應(yīng)該？》

  回復(fù)于 2022-12-15 22:58:52