從2019年4月進(jìn)入公司，辦公室空氣不流通，空調(diào)開到26度時(shí)有異味，2021年4月檢查出有支氣管哮喘，現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)量下降需要裁員，要與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)問(wèn)哮喘這個(gè)病公司是否要承擔(dān)責(zé)任？
征地拆遷廣東 深圳2025-07-29 11:33
相似問(wèn)題解答
公司裁員要跟你解除勞動(dòng)合同怎么賠
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依你好，公司給我簽訂了勞務(wù)合同關(guān)系，為期一年，但是突然間公司說(shuō)要裁員，就說(shuō)我們被解除勞務(wù)關(guān)系？請(qǐng)問(wèn)公司是否應(yīng)該補(bǔ)償我們的工資？
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問(wèn)題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一公司斷繳社保，現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同關(guān)系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其請(qǐng)問(wèn)，公司裁員解除勞動(dòng)合同截止日期是2022/1/21號(hào)。請(qǐng)問(wèn)2022/1/31法定放假公司需要支付工資給我不。謝謝
可以獲得補(bǔ)償有： 1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，2個(gè)月工資，工作年限1年半。 2、如果沒(méi)有提前30日通知，還要支付一個(gè)月工資的待通知金。 3、如果沒(méi)有補(bǔ)交保險(xiǎn)，需要繳納社保 4、未到期期限，法律上沒(méi)有支持。公司裁員法律咨詢，違法解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
