2012年6月，被告王賢崔進入無錫海德堡鋼材加工有限公司(以下簡稱海德堡公司)工作，勞動合同約定王賢崔從事銷售員工作。同日，雙方簽訂《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》，約定王賢崔不論因何種原因從海德堡公司離職，離職后兩年內不得開展.與海德堡公司業(yè)務有關的競爭性業(yè)務或受雇于競爭性公司，不得自行或通過第三方與公司競爭，不得在與海德堡公司從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與海德堡公司有競爭關系的企業(yè)內工作;王賢崔應在每月25日前以書面形式主動向公司匯報競業(yè)限制的履行情況，第--份報告須在離職后15天內提交，否則視為違約;在競業(yè)限制期限內，海德堡公司每月給予王賢崔競業(yè)限制經(jīng)濟補償金1000元;王賢崔不履行競業(yè)禁止義務，
勞動爭議吉林 通化2025-08-01 10:25
相似問題解答
您好，離職后，與公司簽訂了解除競業(yè)協(xié)議，入職同行單位，公司以離職一年內不得進入同行業(yè)為由，不發(fā)放提成。這種情況勞動仲裁有用嗎
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽保險公司競業(yè)限制問題
競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。簽訂競業(yè)限制 在勞動合同中，有一條合同內容，雙方協(xié)商約定的其他內容 乙方在勞動合同期限內及解除勞動關系后兩年內，不得從事與甲方相關行業(yè)。 但是沒有約定補償金是多少，這個合法嗎
《勞動合同法》對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定：第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者關于離職后競業(yè)限制問題
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽我在公司簽了勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過被辭退，競業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動合同和保密協(xié)議,試用期內離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
