您好!我今年2月26號(hào)開始在工廠上班,廠里說(shuō)簽合同,拖到現(xiàn)在也沒(méi)有簽合同,工資講5號(hào)發(fā),一直到今天21號(hào)也未發(fā)。如果我想離職能拿到正常上班的工資嗎?自己被迫離職能否要求工廠給補(bǔ)償呢?
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放,屬于拖欠工資?! ≡斠姟豆べY支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》,對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間及拖欠、克扣有明確規(guī)定和定義?! 〗獬齽趧?dòng)合同的正確方式如下: 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?! ∵f交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,把一切責(zé)任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容: 1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日; 2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任; 3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜?! 〗獬齽趧?dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定?! ∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容,你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些法律規(guī)定的名稱,再找到對(duì)應(yīng)條款即可。 原問(wèn)題:《我今年2月26號(hào)到某工廠上班,有簽定合同,10月9日向長(zhǎng)里辭職不批準(zhǔn),可以要到工資嗎?》回復(fù)于 2022-09-21 21:57:01
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請(qǐng)問(wèn)在工廠上班沒(méi)有簽合同工廠不讓離職怎么辦
提出離職申請(qǐng),一個(gè)月后自動(dòng)生效。即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,也會(huì)認(rèn)定是有合同的,只要提前一個(gè)月申請(qǐng),不論單位是否同意,都會(huì)在一個(gè)月后認(rèn)定是離職成功。其實(shí)如果沒(méi)有在單位有什么東西壓著,工資也都沒(méi)問(wèn)題的話,直接自離就可以了,否則的話就用提申請(qǐng)的方式,如果你好,我在工廠受了工傷,.工傷鑒定后廠里沒(méi)有叫我去上班這段時(shí)間工廠沒(méi)有發(fā)一分錢工資給我,這合法嗎
誤工期間,用人單位需要支付誤工費(fèi)我詢問(wèn)一下在工廠上班了,現(xiàn)在不在工廠上班了,還要去扣押工資嗎
現(xiàn)在無(wú)論什么職工,入職都需要簽定勞動(dòng)合同的。像你這種情況,最好交一份,如果你不要工資,即刻可以走人。但是如果你需要拿最后幾天的工資,你最好還是還提前跟廠方提出辭職好一點(diǎn)。不然他不發(fā)你工資,你也沒(méi)有辦法。 原問(wèn)題:《沒(méi)合同在廠里上班不干了,廠您好!我在工廠上班
第一,從沒(méi)有簽合同這一塊來(lái)說(shuō),你的勝算就已經(jīng)是99%了,法律規(guī)定,用人單位必須在正式聘用(1-3個(gè)月)勞動(dòng)人開始簽訂勞務(wù)合同,否則,勞務(wù)人員有權(quán)要求支付雙倍薪水,由此,你就可以要求賠償至少一年的雙倍工資第二,用人單位凡是在更換勞務(wù)人員職位或你好我想了解一下在一家工廠上班工資沒(méi)有拿到需要怎么辦
您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了