你好，兼職干不夠期限發(fā)一半工資合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 蘭州2025-07-26 21:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好。 你說的情況，不是合法不合法的問題，而是你和老板當(dāng)時(shí)簽的合同怎么寫的。 如果當(dāng)時(shí)合同上說明了這種情況，那它就是合法的。如果沒規(guī)定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對(duì)每天工作時(shí)間有具體規(guī)定，至于工作多久，法律沒有明確規(guī)定，主要是看勞動(dòng)合同。 希望能夠幫到你。 祝你開心每一天！ 原問題：《大學(xué)生兼職,老板說干不夠一學(xué)期就扣十五天工資,合法嗎》回復(fù)于 2022-10-30 10:54:13
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兼職工資分成兩個(gè)月發(fā)合理嗎
單從法律來講肯定是不合法的，但是現(xiàn)在有幾個(gè)企業(yè)是完全根據(jù)法律走的，企業(yè)的想法是，愛干就干，不干滾蛋！所以我們打工有時(shí)候無奈只能準(zhǔn)守企業(yè)規(guī)定！除非企業(yè)嚴(yán)重違法，超出我們能接受的底線，望采納，謝謝！ 原問題：《工資要求壓兩個(gè)月合法嗎》兼職工資不夠，怎么免費(fèi)咨詢并解決
1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要工傷期間，公司發(fā)的獎(jiǎng)金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)。公司只發(fā)一半工資
勞動(dòng)合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析勞動(dòng)合同上約定工兼職工資比實(shí)際發(fā)的工資低，怎么追回或者投訴舉報(bào)該公司
1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
