兼職工資分成兩個月發(fā)合理嗎
勞動爭議四川 內(nèi)江2025-07-26 19:15
律師回復(fù)
-
月幫助201720人單從法律來講肯定是不合法的，但是現(xiàn)在有幾個企業(yè)是完全根據(jù)法律走的，企業(yè)的想法是，愛干就干，不干滾蛋！所以我們打工有時候無奈只能準(zhǔn)守企業(yè)規(guī)定！除非企業(yè)嚴(yán)重違法，超出我們能接受的底線，望采納，謝謝！ 原問題：《工資要求壓兩個月合法嗎》回復(fù)于 2022-11-18 13:07:41
相似問題解答
你好，兼職干不夠期限發(fā)一半工資合理嗎
你好。 你說的情況，不是合法不合法的問題，而是你和老板當(dāng)時簽的合同怎么寫的。 如果當(dāng)時合同上說明了這種情況，那它就是合法的。如果沒規(guī)定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對每天工作時間有具體規(guī)定，至于工作多久，法律沒勝訴后律師要分成合理嗎？
你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）兼職工資比實際發(fā)的工資低，怎么追回或者投訴舉報該公司
1、 協(xié)商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。3、 也可以直接申請仲裁。此時需要兼職工資故意發(fā)的很低
可以起訴公司突然把工資拆分成固定和績效工資，這個是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績效工資
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人20 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
