我的勞動(dòng)合同是在9月份到期,但因跟公司發(fā)生矛盾,7月22日以微信的形式告知部門(mén)主管我要離職,公司拒絕了我的離職,網(wǎng)上提交的離職申請(qǐng)也被拒絕,流程終止,因未滿(mǎn)30工作日,經(jīng)雙方協(xié)商完成最后一項(xiàng)工作后方可離開(kāi)。但趕上疫情封閉在居家辦公,現(xiàn)勞動(dòng)合同也已到期,公司可能想減輕經(jīng)濟(jì)壓力,讓我居家隔離期間辦理離職,并還需配合之后的工作,我該怎么辦?隔離居家無(wú)法全盤(pán)交接工作,后期還要配合公司完成少量的工作。因疫情防控居家未能出去找工作,未能個(gè)人交社保,公司不應(yīng)等到解封后再讓員工離職嗎?
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因疫情隔離期間無(wú)法上班,沒(méi)有居家辦公的條件,公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發(fā)生地震的話跑出小區(qū)避難屬于緊急避險(xiǎn),國(guó)家政策是人性化的,只要跑出小區(qū)后不隨意走動(dòng),理應(yīng)允許避災(zāi)。不過(guò),具體規(guī)定需要咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)人員。 如果沒(méi)有特殊情況,在隔離期間,偷跑出小區(qū)是違法的。因受疫情影響小區(qū)被封,住戶(hù)翻圍墻出逃的,是構(gòu)成疫情隔離酒店的 中間讓回來(lái)居家隔離
2022年11月10日國(guó)家疫情防控新政,對(duì)入境人員,將“7天集中隔離 3天居家健康監(jiān)測(cè)”調(diào)整為“5天集中隔離 3天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點(diǎn)完成隔離后,目的地不得重復(fù)隔離。集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的第1、2、3、5天各疫情隔離期間公司要求員工到崗工作,不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工,如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的,那員工應(yīng)該聽(tīng)從企業(yè)安排,如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒ぃ瑧?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好,如果沒(méi)有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話,公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同你好,我離職證明直屬領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)的最后工作日是5.5號(hào),但是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完畢,公司正常15號(hào)發(fā)工資,現(xiàn)在也沒(méi)發(fā),公司內(nèi)部系統(tǒng)上的離職流程也沒(méi)走完
到底是用人單位解除勞動(dòng)合同,還是你要求解決勞動(dòng)合同,請(qǐng)分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動(dòng)合同 如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了