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我是試用期被無故辭退說業(yè)績不達(dá)標(biāo)但是進(jìn)來的時(shí)候沒有說業(yè)績考核也沒簽訂考核指標(biāo)類的東西我可以要求賠償金ma

勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-07-26 16:29

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    這樣的情況,現(xiàn)實(shí)中是很普遍的。有不少用人單位,是在搞欺騙,是變相的使用廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)槟銈兪菍?shí)習(xí)期,沒有簽訂用人合同,法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓(xùn),以后求職的時(shí)候一定要想著首先簽訂用人合同。補(bǔ)償?shù)氖虑?,可以好好和單位談一談。也可以找熟人從中協(xié)調(diào)一下。祝順! 原問題:《我現(xiàn)在剛好試用期剛到,結(jié)果公司說因?yàn)闃I(yè)績不好,在沒有提前通知的情況下,要求辭退我,請問合理嗎?》
    回復(fù)于 2022-09-21 16:37:30

相似問題解答

公司以績效考核不達(dá)標(biāo),扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來?

考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi),也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂,管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的,公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

試用期被辭退,公司否認(rèn)是因?yàn)椴脝T,而是說我考核沒通過

1、員工不勝任工作的,公司要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司直接辭退,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。2、如員工主動(dòng)辭職,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如與公司協(xié)

超過了試用期,說我業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo),被辭退,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

用人單位開除、解雇勞動(dòng)者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況:  1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違

試用期以業(yè)績不達(dá)標(biāo) 不符合錄用條件辭退

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,并向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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