請(qǐng)問(wèn)請(qǐng)病假一天，當(dāng)天公司未批準(zhǔn)，但后面公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退我，并且辭退當(dāng)天拒絕之前的病假申請(qǐng)，后面我要求他們給我業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，但是業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)其他不達(dá)標(biāo)的員工也沒(méi)被辭退，我就要求他們當(dāng)面結(jié)算工資并支付違法辭退補(bǔ)償金，但是他們反而要求我給他們病歷，這合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-06-06 20:52
相似問(wèn)題解答
單位不簽合同還違法辭退當(dāng)天辭退當(dāng)天趕走，不開(kāi)辭退書，我有辭退錄音
單位在沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，在辭退員工當(dāng)天，員工提出要求賠償后，是合理的，單位不愿承擔(dān)賠償，要求員工簽訂兩個(gè)月勞動(dòng)合同，兩個(gè)月后必須走人，當(dāng)事人可以拒簽。簽了幾天單位隨便解聘，當(dāng)事人可以要求出具合理理由。以上如果不能協(xié)商解決，當(dāng)事人可以向我是試用期被無(wú)故辭退 說(shuō)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) 但是進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)業(yè)績(jī)考核 也沒(méi)簽訂考核指標(biāo)類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現(xiàn)實(shí)中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)槟銈兪菍?shí)習(xí)期，沒(méi)有簽訂用人合同，法律拿他也沒(méi)有辦法。還是從中接受教訓(xùn)，以后求職的時(shí)候一定要想著首先簽訂用人合同。補(bǔ)償?shù)氖虑?，可以好好和單位談一談。也可以?/span>勞動(dòng)仲裁 公司因?yàn)槲倚莶〖僖o退我
勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；公司的規(guī)章制度如果沒(méi)有與法律和行政法規(guī)相抵觸，公司的規(guī)章制度在案件處理時(shí)，必須參考的依據(jù)。如果你請(qǐng)假是因?yàn)榇_有合理理由，又沒(méi)有公司以我業(yè)績(jī)太差，要開(kāi)除我，沒(méi)事找事，我請(qǐng)婚假也不給我批，還說(shuō)要辭退我
1、員工不能勝任崗位，單位是有權(quán)利調(diào)整崗位的，如果調(diào)整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不聽(tīng)從公司安排，拒絕公司合理的工作調(diào)整，那么單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，辭退員工，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
