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  月幫助201720人

  1、勞動(dòng)者未達(dá)到退休年齡，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利于義務(wù)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》予以調(diào)整。2、用人單位超過(guò)1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法不予勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。3、證據(jù)的原則：勞動(dòng)者與公司負(fù)責(zé)人或管理人員的電話錄音、現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音、工友人證和書(shū)證、考勤記錄、打卡記錄、從用人單位的銀行賬戶向勞動(dòng)者銀行賬戶定期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，銀行卡資金變動(dòng)記錄、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳存記錄、工服、勞動(dòng)者規(guī)律的時(shí)間進(jìn)出公司的長(zhǎng)期視頻記錄等方面的證據(jù)，均可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在及雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間長(zhǎng)短。4、用人單位未依法向勞動(dòng)者足額按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)與其交涉，交涉未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，請(qǐng)求其履行職責(zé)，幫助要回工資。亦可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐苯由暾?qǐng)發(fā)布支付令。5、用人單位未依法向勞動(dòng)者足額按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法38條的規(guī)定，依法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。同時(shí)可以依據(jù)該法46條第一款及47條規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在該企業(yè)的工作期限，每工作一年額外支付一個(gè)月的本人工資作為賠償金，不足半年的按照半個(gè)月工資支付，超過(guò)半年的按照一個(gè)月工資支付。6、如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、38條、46條、47條、82條司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》216條、217條司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》276條 原問(wèn)題：《未簽訂勞動(dòng)合同辭職，公司不結(jié)算工資，應(yīng)該收集那些證據(jù)？》

  回復(fù)于 2022-11-24 12:49:41